새로운 곳에서 일을 시작하고 잠시 동안 행복감에 빠져 있습니다. 매일 아침, 당신은 새로운 고용주를 위해 일할 수 있는 이 멋진 기회에 대해 감사하는 마음으로 침대에서 벌떡 일어납니다. 당신은 이 회사에 대한 모든 것을 알고 싶어하며 새로운 프로젝트의 시작을 잠시도 미룰 수 없습니다. 매일 새로운 찬란한 기회가 찾아옵니다.
그러나 몇 달 또는 몇 년이 지나면 초기 열정이 줄어듭니다. 같은 유형의 작업에 지쳐서 개발이 지연된 것 같습니다. 이제 아침에 작업일이 빨리 지나가기를 바라며 침대에서 거의 기어 나올 수 없습니다. 동료들은 짜증나고 일은 지루하다. 무슨 일이에요? 당신의 위치가 너무 커져서 변화가 필요한 시점이 되었음을 암시하는 무언가가 있을 수 있습니다.
다음은 당신이 당신의 직업을 능가했다는 5가지 징후와 당신이 할 수 있는 일입니다. 또한 귀하의 현재 직업이 귀하에게 적합하지 않다는 11조 징후를 살펴보십시오.
1. 계속 시계를 본다
하루의 끝이 오지 않을 것 같은 지경에 이르렀습니까? 점심 시간 전에 계속 시계를 쳐다보고 있습니까? 더 이상 회사 사명의 일부가 아니라고 느낀다면 혼자가 아닙니다. 여론 조사에 따르면 근로자의 32%만이 일에 몰두한다고 말합니다.
대부분(약 50.8%)은 자신의 활동에 열광하지 않으며 나머지 17.2%는 솔직히 불만족합니다. 계속해서 시계를 쳐다보면 예전의 직업 만족도를 얻지 못하고 있음이 분명합니다. 관심 없는 일에 허비하기에는 인생이 너무 짧습니다.
상사의 주도권을 기다리지 마라
무엇을 할 수 있습니까?
자신의 활동에 대해 개인적인 책임을 집니다. 일이 재미없으면 상사나 동료의 지지와 격려를 기대하지 말고 스스로 행동하라. Employee Network의 설립자인 David Singer는 일에 대한 새로운 관점을 제시합니다. 단순한 직원이 아닌 회사의 파트너처럼 느끼도록 노력하십시오.
직원들은 자신의 일에 열정을 쏟는 것으로부터 혜택을 받을 수 있고 또 그래야 합니다. 사람들이 자신의 활동에 대해 개인적으로 책임감을 느낄 때 직장에서 훨씬 덜 피해를 입게 됩니다. 나쁜 상사와 해로운 직업이 있지만 외부 요인이 우리를 지배하도록 내버려두면 결코 성공할 수 없습니다.
2. 당신은 당신의 책임의 일부가 아닌 일을하고 있습니다
상사가 일반적으로 높은 수준의 직원을 위해 예약된 작업을 완료하도록 요청하면 때때로 아첨할 수 있습니다. 그러나 직무 외의 일이 영구적이 되었다면 그것에 대해 이야기할 때입니다. 같은 정신으로 계속하면 당신은 단순히 사용됩니다. 적은 돈으로 훨씬 더 많은 일을 하는 대신 상사에게 그것에 대해 이야기하십시오.
승진하는 것은 현실이지만 우리는 그것에 대해 이야기해야 합니다.
무엇을 할 수 있습니까?
상사와 약속을 잡고 회사에서 승진 가능성에 대해 논의하십시오. 당신이 해야 하는 것보다 더 많은 일과 복잡함을 지속적으로 하고 그것을 잘한다면, 당신은 승진하고 보수를 받아야 합니다. 그러나 회의에서 요구만 해서는 안 됩니다.
원하는 것을 달성하는 가장 좋은 방법은 먼저 비슷한 위치에 있는 직원이 어떤 책임을 수행하는지 알아내는 것입니다(교육, 경험 및 위치를 고려하는 것을 잊지 마십시오). 또한 귀하가 완료한 성공적인 프로젝트의 예를 제공하십시오. 적어도 시도하지 않으면 인상을 받을지 알 수 없습니다.
3. 승진의 여지가 없다
당신은 끊임없이 승진하고 승진하는 정반대의 상황에 놓이게 될 수도 있습니다. 당신은 훌륭한 직원이며 이미 여러 번 승진했습니다. 그러나 문제는 더 이상 성장할 곳이 없다는 것입니다. 당신은 당신의 활동에서 경력 사다리의 꼭대기에 도달했고 다음에 무엇을 해야 할지 모릅니다. 당신은 같은 급여를 위해 해마다 같은 일을 하고 있습니다.
자원 봉사는 경력을 향상시킬 수 있습니다
무엇을 할 수 있습니까?
이 조직에서 일하는 것을 좋아하고 계속 머물고 싶다면 고용주에게 다른 역할을 시도해 달라고 요청하십시오. 자신을 위한 새로운 기회를 만들어 보세요. 이를 수행하는 한 가지 방법은 기본 책임 이외의 프로젝트에 자원 봉사하는 것입니다.
각 회사에는 다양한 활동 영역, 계층적 수준 및 전문화 영역을 결합하는 프로젝트가 있습니다. 그들이 무엇인지, 그리고 아마도 더 중요한 것은 누가 그것을 하고 있는지 알아보십시오. 이러한 산업 간 프로젝트에서 경험을 얻는 것이 이미 한도에 도달한 기술을 더욱 향상시키는 것보다 훨씬 낫습니다. 새로운 기술, 훌륭한 전망, 새로운 사람들과 협력하고 이러한 프로젝트를 홍보하기 위한 아이디어를 개발하는 것은 시간과 노력을 투자할 가치가 있습니다.
4. 당신은 지루하다
새로운 직업을 갖게 되면 가장 먼저 당당하게 감당할 수 있을지 걱정이 됩니다. 당신은 사무실에 늦게까지 머물며 작업 결과를 주의 깊게 다시 확인합니다. 이제 눈을 감고 임무를 수행할 수 있습니다. 모든 것이 너무 쉬워졌습니다.
너무 자주 지루해하는 자신을 발견하면 책임이 너무 적거나 기술 수준에 비해 일이 너무 단순합니다. 이 경우 지루한 편안함을 즐기며 휴식을 취하는 대신 이 기회를 통해 전문 기술을 향상시키십시오.
거기서 멈추지 말고 발전하라
무엇을 할 수 있습니까?
불평하고 일하는 시간을 낭비하는 대신, 해결책을 찾는 데 적극적이다... 직장에서 지루함을 느끼는 데에는 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다. 좋은 소식은 솔루션이 많다는 것입니다(근무 시간에 옥상에서 시간을 보내는 것은 포함하지 않습니다).
더 도전적인 과제를 요청하십시오. 문제가 작업 시간을 모두 채울 만큼 작업량이 충분하지 않다는 것이라면 상사와 작업 흐름에 대해 이야기하십시오. 더 의미 있는 작업을 요청하십시오. 복잡하면 적절한 시간이 소요됩니다.
도움의 손길을 내밀다... 시간이 더 있으면 동료에게 도움이 필요한지 물어볼 수 있습니다. 팀의 일원이 되는 것은 지루함을 해소하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 새로운 기술을 배울 수 있는 기회를 제공합니다.
진화하다... 귀하의 프로필에서 복습 과정, 책 읽기, 네트워킹 이벤트 참석을 통해 계속 성장하고 배우십시오. 새로운 것을 배우지 않고 전문적으로 성장하지 않으면 자격을 잃을 위험이 있습니다. 지나치게 편안한 조건은 경력을 망칠 수 있습니다. 자신의 발전을 위해 가능한 모든 기회를 활용하십시오. 해고나 해고를 당했지만 업무 분야에서 개선되지 않은 경우 새 일자리를 찾는 것이 어려울 수 있습니다.
5. 집중할 수 없다
일에 집중하기 어렵습니까? 예전처럼 작업에 관심이 없습니까? 당신이 하는 일에 대한 관심과 관심의 부족은 당신의 하루를 매우 불쾌하게 만들 수 있습니다. 당신은 일을 끝내고 잘하고 싶지만 그것을 하도록 동기를 부여할 수 없습니다. 더 이상 관심이 없다면 같은 자리에서 계속 일하기 어려울 것입니다.
큰 변화가 필요한 시점이 아닐까
무엇을 할 수 있습니까?
당신이 이미 일이 조금도 관심이 없는 상태이고 이메일을 보낼 동기가 간신히 충분하다면, 일을 강요하지 마십시오. 그런 경우에는 다른 곳으로 이동하여 새로운 일을 해야 할 때인 것 같습니다. 상황에 따라 이미 직접 직업을 바꾸고 싶을 수도 있습니다. 그러나 그러한 중요한 결정을 내리기 전에 피로의 원인을 찾아보십시오.
비즈니스 코치는 다시 생산적인 팀원이 되기 위해 무엇을 해야 하는지 이해하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 아마도 진짜 문제는 번아웃일 것입니다. 마지막으로 휴가를 온 것이 언제였습니까? 필요한 답변을 찾으면 경력이 새로운 색상으로 빛날 것입니다.
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Smart Business 채널에서 사업가 Oleg Karnaukh는 한 곳에 머물지 않고 이미 자신의 위치에서 "성장한" 것처럼 보이는 경우 경력 사다리를 올라가는 방법에 대해 말했습니다.
